Реальные кейсы: что работает, а что нет
Успешные и провальные внедрения AI в найме и HR от практиков, которые сами через это прошли. Без теории, с конкретными ошибками, цифрами и выводами.
HR и ИИ: быстрый рывок из «сервисной службы» в лидера изменений
Разберём, какие ИИ-инициативы взять под управление HRD, чтобы перестать быть обслуживающим контуром и превратиться в центр изменений для бизнеса.
Для HRD, директоров по персоналу, руководителей HR-функции и корпоративного обучения в среднем и крупном бизнесе.
Что вы получите
на вебинаре?
Реальные кейсы без лакировкиПрактики с большим HR-опытомЖивое Q&A для онлайн-участниковЧек-лист готовности HR к AI-переменамЗакрытый мини-курс в подарокРеальные кейсы без лакировкиПрактики с большим HR-опытомЖивое Q&A для онлайн-участниковЧек-лист готовности HR к AI-переменамЗакрытый мини-курс в подарокРеальные кейсы без лакировкиПрактики с большим HR-опытомЖивое Q&A для онлайн-участниковЧек-лист готовности HR к AI-переменамЗакрытый мини-курс в подарок
Запись + живое Q&A
Запись вебинара получат все, кто зарегистрируется. Но только участники онлайн смогут задать вопрос спикерам лично, с учётом специфики своей компании, отрасли и размера команды.
Эксклюзивный мини-курс
Каждый участник онлайн получит закрытый мини-курс «Как создать AI-агента для HR за несколько часов», пошаговый практикум от команды WMT AI, который не продаётся отдельно.
Чек-лист готовности HR к AI-переменам
Получите чек-лист на основе практики спикеров и команды WMT AI: он поможет оценить готовность HR-функции к AI-переменам и наметить первые шаги, снижающие риски провалов при запуске инициатив.
Закрытый доступ к сообществу
Участники онлайн получают приглашение в закрытый HR-чат WMT AI, где можно делиться кейсами, задавать вопросы и получать обратную связь от экспертов после вебинара.
Эксклюзивный видео-урок
Каждый участник получит эксклюзивный видео-урок: как создать своего ИИ-агента под HR-процессы, шаг за шагом и без технической подготовки.
Спикеры
вебинара
О спикерах
Практики на стыке HR, найма, AI-продуктов и трансформации бизнеса. Каждый день проверяют применимость ИИ в реальных процессах, командах и компаниях.
Михаил Никольчак
Руководитель продуктового и трансформационного направления WMT AI
С 2012 года запускал цифровые и продуктовые решения в международных компаниях, в том числе в Hilti, где его инициативы принесли сотни миллионов рублей дополнительной прибыли. Сейчас отвечает за AI-продукты WMT AI и AI-трансформационные проекты для крупных клиентов.
Екатерина Кудряшова
Руководитель команды рекрутмента WMT Group · эксперт по IT-найму
Более 20 лет в рекрутменте, 12+ лет в Luxoft, от рекрутера до руководителя международной команды, запуск офисов и найм Senior-специалистов в Европе, Азии и Латинской Америке. Сегодня строит процессы подбора и внедряет AI-подходы в работу рекрутеров.
Елена Васильева
HR-эксперт и руководитель HR-продуктов в WMT AI
Более 25 лет в HR, в том числе HRD и HRBP в Philip Morris, Tarkett, Vinci и ЕвроХим (штат 7 000+ сотрудников). Специализируется на системной перестройке HR-функции, AI-архитектуре HR-решений и обучении HR-команд работе с ИИ.
Релевантер. Сейчас все три спикера активно развивают в WMT AI платформу, которая помогает автоматизировать ключевые этапы найма с помощью ИИ и снять часть рутинной нагрузки с HR-команд. Через работу над платформой они постоянно тестируют, как по-новому организовать HR-процессы с участием искусственного интеллекта.
Программа
вебинара
Пять блоков, от смены роли HRD до чек-листа готовности HR к AI-переменам.
- 01
HRD и ИИ: новая планка роли
Поймёте, чего теперь ждут от HR-директора: какие решения про людей и ИИ бизнес хочет видеть именно на вашей стороне стола. Поймёте, на каком уровне вы сейчас и какие шаги нужны, чтобы приблизиться к роли центра изменений в компании. Опирается на опыт спикеров, работавших с HR-функцией в международных компаниях с тысячами сотрудников.
- 02
Где HR может быстро показать эффект от ИИ
Посмотрите на найм, адаптацию, обучение и коммуникации глазами бизнеса: какие показатели можно улучшить за счёт ИИ в первую очередь. Сверите свои текущие процессы с примерами внедрения ИИ-решений в крупных компаниях. Кейсы основаны на проектах WMT AI и практике спикеров с HR-командами в производственных, IT и сервисных компаниях.
- 03
ИИ-инициативы, которые стоит взять под управление HRD
Получите короткий список инициатив, которые HR-директор может запустить сам: от пилотов в найме и обучении до изменений в работе с руководителями. Сформируете первичный набор критериев: что запускать в этом году, а что отложить, чтобы ИИ-проекты усиливали вашу стратегическую роль, а не забирали время в операционке.
- 04
Разговор с топ-командой про ИИ в HR
Сформулируете для себя, как объяснять ИИ-инициативы через язык выручки, маржи, рисков и качества сервиса, а не только через «удобство для HR». Поймёте, какие цифры и аргументы готовить к разговору с генеральным и финансовым директором, чтобы зафиксировать за HR-отделом роль проводника ИИ-подхода.
- 05
Чек-лист готовности HR-функции к AI-переменам
На вебинаре разберём ключевые вопросы, которые показывают реальную готовность HR-функции к AI-инициативам: от данных и процессов до ролей, обучения команды и поддержки со стороны руководителей. По итогам вы получите чек-лист, собранный как выжимка опыта спикеров и команды WMT AI: по нему можно пройтись самостоятельно, чтобы увидеть, где вы уже готовы к изменениям, где скрыты риски и какие подготовительные шаги стоит сделать в первую очередь.
Заберите место за 30 секунд. Мини-курс и чек-лист ждут только онлайн-участников.
Забронировать место
Почему мы эксперты
в ИИ и HR?
0
Наймов с начала 2025
0
Компании-клиенты
0+
Лет суммарного опыта
01
Мы не просто «эксперты по внедрению ИИ в бизнес». Основное направление компании, IT-аутстаффинг, в рамках которого команда нанимает сотни людей в год и постоянно оптимизирует HR-процессы, в том числе с помощью ИИ-решений.
02
С начала 2025 года команда наняла 426 специалистов и интегрировала их в 63 компании. HR-направление для компании приоритетно, поэтому развивается Релевантер, готовое решение для повышения эффективности найма.
03
WMT AI занимается не только корпоративным обучением по ИИ, но и системной ИИ-трансформацией бизнеса: обучением, разработкой и внедрением ИИ-решений с фокусом на измеримый результат и прикладной эффект.
Команда работала с проектами
Как проходит
участие?
- Участие бесплатное, по предварительной регистрации.
- Дата и время эфира: 2 июля 2026, четверг, 15:00 МСК.
- Формат: онлайн-вебинар.
- Ссылка на эфир приходит после регистрации на почту.
- Запись будет направлена на почту после мероприятия всем зарегистрированным.
- Только участники онлайн смогут задать вопросы спикерам лично.
- Онлайн-участники дополнительно получают мини-курс, чек-лист готовности HR к AI-переменам и приглашение в закрытый HR-чат WMT AI.
Вопросы
и ответы
Вебинар полностью бесплатный, нужна только регистрация. Запись после эфира также бесплатна и придёт на почту всем зарегистрированным.
Да. Вебинар задуман как управляемый вход в тему ИИ для HR-функции: без хайпа, но с практическими сценариями, кейсами и понятной рамкой дальнейших действий.
Да. В программе, реальные кейсы, в том числе успешные и провальные сценарии, а также конкретные подходы к работе с HR, наймом и AI-инициативами.
Да. Основной акцент сделан именно на роли HRD и руководителя HR-функции: какие ИИ-инициативы стоит брать под своё управление и как говорить о них с бизнесом.
Запись придёт всем зарегистрированным. Но закрытый мини-курс, чек-лист готовности HR к AI-переменам и приглашение в HR-чат получают только участники онлайн-эфира.
Да, регистрация индивидуальная, каждый коллега может зарегистрироваться по той же ссылке. Так все получат материалы на личную почту.
Зарегистрируйтесь на бесплатный вебинар и заберите чек-лист готовности HR к AI-переменам.
Поймёте, какие ИИ-инициативы действительно стоит брать под управление HRD, как говорить о них с бизнесом и оцените готовность HR-функции к AI-переменам по чек-листу спикеров и команды WMT AI.
Ссылка на эфир придёт на почту после регистрации.